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HR问我还有什么问题,该怎么答?

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虽然手握很多面试干货,但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了,导致在结尾HR面露微(sha)笑(qi)地说出“你还有什么问题吗”时,你只能一脸尴尬得笑笑“没什么”。虽然这不是必答题,但“没问题”绝对不是个好答案。


当然,问得太普通也不是什么加分项,比如:


上下班时间是怎样啊,加班多不多哦,有没有加班费啊喂,打车吃饭是不是可以报销嘞,有没有餐补交通补呢...


如果问到了原则性问题,那更是喜(can)中(bu)头(ren)奖(du),比如:


有攻击性的问题,以自我为中心的问题,没完美没了的问题,关于薪酬的问题(所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定,如果由你主动提问,显然不是明智之举)。

 

 


即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许的调查,但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题,前提是你做了如下参考:


参考应聘职位类别

参考应聘职位的级别

参考面试官背景,比如他是HR、直线汇报经理还是公司高层


其次,根据SMART原则,一个满分的提问应该是:


S-specific:具体的问题

M-meaningful:有意义的问题

A-answerable:可应答的问题

R-relevant:相关的问题

T-tactful:有策略地提问

 

具体到求职面试时向HR的提问,通常来说,往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题,都会有比较出彩的结果。


关于职位


我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?

这个职位的发展前景是什么样的?升迁渠道如何?

贵公司对这项职务的期望目标是什么?

对这个职位来说最重要的能力是什么?

贵公司是否有正式或非正式培训?

自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么?

 

关于发展


什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展?

贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会?

贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特点如何?

贵公司是否鼓励在职进修?

 

关于公司


如何评估自己在试用期内的工作表现?

请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献?

目前公司面对的最大的挑战是什么?

是否有机会能参观一下贵公司?

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